育成方針・制度

『豊富なマニュアルとスキルアップ研修』

TOHITECは一般企業の10倍人材育成を重要視しており、力を入れています。
そして、多彩な人材育成制度がTOHITECの強みでもあります。
TOHITECでは一般企業の3倍早いスキルアップ・成長が可能です。

TOHITECでは短期間スキルアップを実現するために、豊富なノウハウが盛り込まれた各種のマニュアルが制作・整備されています。

施工管理や図面設計をはじめとして、既存のものと制作段階のものを含め100以上あります。
また、定期的に各種マニュアルを用いたスキルアップ研修にも力を入れています。
これらにより、短期間で仕事を覚え、効率良く業務を遂行し、早期スキルアップが実現します。

『OJT制度(on the job training 制度)』

TOHITECでは新人・未経験者に経験豊富な先輩社員1人が付き、一緒に仕事をすることを通じて業務を習得するOJT制度を取り入れた人材育成体制を確立しています。

OJT制度終了後についても、不明点がある場合は自身から先輩に質問ことで丁寧に教えてくれます。

上記マニュアル・研修及び当該OJT制度によって相乗効果が発揮され、より効率的な早期スキルアップを目指しています。

『資格取得促進体制』

TOHITECは、資格取得の促進に非常に力を入れており、資格取得のサポートが多彩です。

業務に関連する各種資格の試験日・申込み日スケジュール表を用いた周知及び豊富な各種勉強資料・参考書が整備されています。
また、試験を合格した先輩からのアドバイスや勉強サポートもあるため、効率良よく資格取得が可能です。

何より、TOHITECでは参考書の費用負担及び資格合格者への合格手当金が支給されるため、
高いモチベーションで資格取得を目指せます。

飛べ、